幼教岗前培训收费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》的相关规定，用人单位为劳动者进行职业培训的费用应当由用人单位承担，不能将培训费用转嫁给劳动者。以下是相关介绍：
法律依据 《中华人民共和国劳动法》： 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 《中华人民共和国职业教育法》： 第二十八条：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。 案例分析 在某些案例中，用人单位与劳动者签订了培训服务协议，约定培训费用和服务期，但法院认为这种约定无效，因为职业培训是用人单位的法定义务，费用应由用人单位承担。综上所述，幼教岗前培训作为职业培训的一种，其费用应由用人单位承担，劳动者不应承担培训费用。如果遇到用人单位在入职时要求支付培训费用的情况，劳动者有权拒绝并向劳动监察部门投诉。
