根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，岗前培训期间用人单位是否支付工资需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、岗前培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间必须支付工资劳动者参加岗前培训属于履行劳动合同义务的一部分，双方已建立劳动关系，用人单位需支付工资。
工资标准不得低于法定要求若劳动合同或集体合同约定了试用期工资标准，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
若未约定，则按同工种或岗位的工资标准确定；若仍无法确定，则按最低工资标准执行。
二、特殊情形补充说明 试用期工资计算若培训期间包含试用期，工资需符合《劳动合同法》第二十条规定：
$$\text{试用期工资} \geq \text{岗位最低档工资} \quad \text{或} \quad \text{劳动合同约定工资的80\%}$$
且不得低于当地最低工资标准。
加班工资计算若培训期间安排了加班（如周末或节假日），用人单位需另行支付加班费，不得以补休替代。
三、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决
向劳动监察部门投诉
申请劳动仲裁或诉讼
四、实际案例参考例如，某客服岗位招聘中明确标注“岗前培训期间月工资4000元以上”，且提供食宿，这符合法律规定。若用人单位以培训期间不发放工资为由拒绝用工，可能面临法律风险。
综上，岗前培训期间用人单位需依法支付工资，且工资标准需符合法律法规及合同约定。
