企业扣除培训费是否违法， 取决于具体情况 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在以下情况下可以扣除培训费用：
专项培训与服务期约定 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
提前解除劳动合同 ： 如果劳动者提前解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付部分培训费用，但前提是双方有明确的约定，并且扣除的费用不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。 试用期离职 ： 在试用期内离职，企业扣除培训费用通常也是违法的，因为培训费用应由用人单位承担，不应转嫁给员工。 建议明确培训协议 ：企业在进行专项培训前，应与员工签订详细的培训协议，明确服务期及违约金条款，以确保双方权益。
合法扣除 ：在扣除培训费用时，企业必须依据《劳动合同法》的相关规定，确保扣除的合法性和合理性。
劳动仲裁 ：如果员工对培训费用的扣除有异议，可以向当地劳动仲裁部门提起申请，维护自己的合法权益。
综上所述，企业在一般情况下扣除培训费用是违法的，只有在符合特定条件（如专项培训与服务期约定、提前解除劳动合同等）时，才可以扣除培训费用。
企业扣除培训费是否违法， 取决于具体情况 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在以下情况下可以扣除培训费用：
专项培训与服务期约定 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
提前解除劳动合同 ： 如果劳动者提前解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付部分培训费用，但前提是双方有明确的约定，并且扣除的费用不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。 试用期离职 ： 在试用期内离职，企业扣除培训费用通常也是违法的，因为培训费用应由用人单位承担，不应转嫁给员工。 建议明确培训协议 ：企业在进行专项培训前，应与员工签订详细的培训协议，明确服务期及违约金条款，以确保双方权益。
合法扣除 ：在扣除培训费用时，企业必须依据《劳动合同法》的相关规定，确保扣除的合法性和合理性。
劳动仲裁 ：如果员工对培训费用的扣除有异议，可以向当地劳动仲裁部门提起申请，维护自己的合法权益。
综上所述，企业在一般情况下扣除培训费用是违法的，只有在符合特定条件（如专项培训与服务期约定、提前解除劳动合同等）时，才可以扣除培训费用。
