去学校上班是否需要培训， 取决于具体的工作性质和岗位需求 。以下是一些常见的情况：
新员工入职培训 ：无论是学校还是公司，新员工通常都需要接受入职培训。这包括了解公司的规章制度、部门职能以及基本的职业素养等。
岗位技能培训 ：针对具体工作岗位的技能进行培训，以帮助员工熟练掌握或提升岗位技能。例如，新入编教师需要接受岗前培训，以便尽快适应教学实践。
发展培训 ：这类培训旨在帮助员工提升个人能力，促进职业发展。例如，教师可能需要参加教育学、心理学等课程的培训，以满足教育教学工作的要求。
教师资格证相关培训 ：对于刚刚走上工作岗位的教师，尤其是新招聘的教师，通常需要进行与教师资格证相关的培训，以获得必要的职业资格。
专业技能培训 ：对于一些技术性较强的岗位，如软件开发、教师等，通常需要进行专业技能培训，以确保员工能够胜任工作。
综上所述，去学校上班是否需要培训，主要取决于你的具体岗位和职业需求。如果是新入职的员工，通常需要接受入职培训和岗位技能培训。对于有特定职业资格要求的岗位，可能还需要进行相关的职业资格培训。建议你在入职前了解清楚所在学校或机构的培训要求，以便更好地适应工作环境和提升自己的职业能力。
