公司安排培训是否可以拒绝， 取决于具体情况及培训的性质 。以下是一些关键点：
不能胜任工作 ： 如果员工因不能胜任工作而被安排培训，通常没有权利拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在员工不能胜任工作时，可以安排培训或调整工作岗位。 培训内容和工作相关 ： 如果培训内容与员工的工作相关，且有助于提升其工作能力和技能，建议参加。但如果员工认为培训无意义，并且其他同事也有相同看法，可以与老板沟通。 培训安排的不合理性 ： 如果培训安排存在明显的不合理性，例如占用员工的法定休息时间、培训内容与实际工作岗位无关、未能提供必要的培训设施等，员工可以拒绝参加。 调岗与培训 ： 如果公司基于调岗而安排员工参加培训，员工有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。 异地培训 ： 员工一般可以拒绝公司强制的异地培训安排，尤其是当培训未与员工协商一致且未给予合理补偿或变更劳动合同相关条款时。然而，如果培训对员工的职业发展有重要意义，且公司提供了相应的补偿或优惠条件，员工也可权衡后决定是否接受。 法律后果 ： 如果员工拒绝培训，需了解可能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工在拒绝培训前应仔细评估可能的后果。综上所述，员工在拒绝公司培训安排时，应综合考虑培训的性质、合理性、与工作的相关性以及可能的法律后果。如有必要，建议与公司进行沟通，并咨询专业法律意见。
