在职培训并非全部为正式形式，而是包含正式与非正式两种类型，具体区别如下：
一、正式在职培训 定义与形式正式在职培训指由企业组织、有明确培训计划和系统的教学内容的培训形式，通常包括：
正规培训课程项目（如职业资格培训、技能提升班）
学徒计划（如传统手工艺传承、技术工种带徒）
脱产学习（如职业中学、职工大学或委托院校培训）
特点通常由企业承担部分或全部培训成本
培训内容与工作内容直接相关
培训效果可通过考核或证书进行评估
二、非正式在职培训 定义与形式非正式在职培训指通过非系统化、非官方途径进行的技能提升活动，常见形式包括：
“边干边学”（观察经验丰富的员工操作）
工间交流与经验分享
自学或短期讲座
特点成本较低，多由员工自主学习
难以量化培训效果
通常与工作场景紧密结合
三、补充说明成本与收益 ：正式培训成本较高但收益可明确评估（如提高生产效率、降低事故率）；非正式培训成本低但收益较难量化
法律保障 ：正规培训属于劳动者的权利，企业应支付相应报酬
国家认可度 ：正规在职培训（如职业资格证书）与统招学历具有同等法律地位
综上，在职培训的形式多样，既有系统性、有组织的正式培训，也有灵活、自发的非正式学习方式，二者共同构成企业人力资本提升的重要途径。
