公司强制员工培训是否违法，需根据培训的性质、时间安排及合同条款综合判断，具体分析如下：
一、违法情形 非工作时间强制培训且未补偿若培训安排在非工作时间（如周末、法定休息日），且未支付加班费或提供调休，则可能构成违法行为，需按《劳动法》支付不低于工资300%的报酬。
培训内容与工作无关强制要求员工参加与岗位职责无关的培训，可能被视为侵犯员工自主权，尤其是当培训内容未提供任何职业发展价值时。
以权压人或惩罚性措施若以拒绝培训为由扣除薪资、降低职位等，或将其作为绩效考核的强制条件，则可能涉及《劳动合同法》中的“以权压人”或“经济制裁”违法行为。
未遵循法定程序未提前告知员工培训必要性、未与员工协商或未提供合理补偿，可能因程序不当引发争议。
二、合法情形 工作时间内的必要培训若培训在正常工作时间内进行，且与员工职责直接相关（如技能提升、安全教育），通常不视为违法。
合同明确约定劳动合同中若明确约定了培训义务，且不违反法律法规，公司可依法执行。
三、维权建议收集证据 ：保留培训通知、工资条、绩效考核记录等，证明培训的强制性和影响。
协商解决 ：与人力资源部门沟通，要求合理调整培训安排。
法律途径 ：若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费、赔偿损失等权益。
综上，判断是否违法需结合具体情境，建议员工根据实际情况与公司协商，必要时通过法律手段维护自身权益。
公司强制员工培训是否违法，需根据培训的性质、时间安排及合同条款综合判断，具体分析如下：
一、违法情形 非工作时间强制培训且未补偿若培训安排在非工作时间（如周末、法定休息日），且未支付加班费或提供调休，则可能构成违法行为，需按《劳动法》支付不低于工资300%的报酬。
培训内容与工作无关强制要求员工参加与岗位职责无关的培训，可能被视为侵犯员工自主权，尤其是当培训内容未提供任何职业发展价值时。
以权压人或惩罚性措施若以拒绝培训为由扣除薪资、降低职位等，或将其作为绩效考核的强制条件，则可能涉及《劳动合同法》中的“以权压人”或“经济制裁”违法行为。
未遵循法定程序未提前告知员工培训必要性、未与员工协商或未提供合理补偿，可能因程序不当引发争议。
二、合法情形 工作时间内的必要培训若培训在正常工作时间内进行，且与员工职责直接相关（如技能提升、安全教育），通常不视为违法。
合同明确约定劳动合同中若明确约定了培训义务，且不违反法律法规，公司可依法执行。
三、维权建议收集证据 ：保留培训通知、工资条、绩效考核记录等，证明培训的强制性和影响。
协商解决 ：与人力资源部门沟通，要求合理调整培训安排。
法律途径 ：若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费、赔偿损失等权益。
综上，判断是否违法需结合具体情境，建议员工根据实际情况与公司协商，必要时通过法律手段维护自身权益。
