根据相关法律法规，不培训就让员工上岗的行为是否合法，需根据具体情况判断：
一、法律强制要求 特种作业人员依据《安全生产法》第三十条和第九十七条，特种作业人员（如电工、焊工、高处作业人员等）必须经过专门的安全作业培训并取得相应资格证，否则不得上岗。
一般技术工种与常规工作《劳动法》第六十八条规定，技术工种上岗前需培训，但法律未明确要求所有技术工种必须持证上岗。若工作内容简单、风险较低且未涉及公共安全，可能不强制要求培训。
二、违法情形与责任 直接违法情形若用人单位未对特种作业人员进行培训或未取得资格证，直接安排上岗，将面临以下处罚：
责令限期改正，处10万元以下罚款；
逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10-20万元罚款；
对直接责任人处2-5万元罚款。
间接违法情形
对于一般工种，若未提供必要培训导致事故，可能涉及《劳动合同法》中的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”的情形，需承担相应的赔偿责任。
三、例外情况若工作内容简单、风险较低且未对公共安全构成威胁，法律可能不强制要求培训。但用人单位仍需履行告知义务，明确告知员工工作内容及安全注意事项。
四、建议建议用人单位：
对特种作业人员进行专项培训并取得资格证；
建立完善的职业培训档案，记录培训内容及考核结果；
避免因未培训导致法律风险和经济损失。
