教育培训内训 可以收费，但必须遵循一定的条件和流程 。以下是相关的法律依据和注意事项：
合法收费条件 ：企业内训在遵循正当流程并且征得员工同意后收取适当费用并不违规。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
如果培训取得了正规许可，并且收费合理，则属于合法行为。
禁止乱收费 ：若培训未取得正规许可，且收费过高或实际目的在于欺诈，则属非法。
用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还。
收费形式 ：内训的收费形式可以有多种，包括按课时收费、按人头收费等。
收费应合理，不能过高，且需提供相应的发票或培训协议。
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
建议 ：
企业在组织内训时，应确保培训内容合法、收费合理，并征得员工的同意。
企业应保存好培训协议、缴费凭证等相关证据，以备不时之需。
员工如发现企业存在违规收费行为，可向劳动监察部门投诉或诉诸法律，维护自己的合法权益。
