根据相关法律规定和搜索结果，关于国企培训期间的工资发放问题，可以总结如下：
一、培训期间工资发放的基本原则 劳动关系与工资支付培训期间若已建立劳动关系，则用人单位需按劳动合同约定发放工资。培训是用人单位提供的工作内容之一，属于劳动过程的一部分。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本人正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、特殊情形说明 非劳动关系情形（如实习）若为实习生（如在校生），则与用人单位不建立劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资发放可能依据双方协议或实习协议执行。
工资支付方式工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间发放。遇节假日或休息日应提前支付。
三、权益保障建议签订书面协议 ：建议与单位签订培训协议，明确工资标准、服务期等条款，避免纠纷。
核实工资构成 ：关注工资是否包含基本工资、绩效等部分，防止克扣。
法律途径 ：若单位以“培训无报酬”为由拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
综上，国企培训期间通常有工资发放，但需结合劳动关系性质及合同约定具体分析。
