关于培训合同是否必须培训完才能生效或解除合同，需根据合同条款和法律规定综合判断，具体分析如下：
一、合同生效条件签字或条件成就
培训合同通常在双方签字或满足预设条件时生效。若合同明确约定“培训开始后生效”，则需完成培训才能履行义务。
法定可撤销情形
若因重大误解、欺诈等法定情形签订合同，受侵害方可请求撤销合同，合同自始无效，无需承担违约责任。
二、培训后的合同履行服务期条款的约束性
若合同包含服务期约定（如服务满2年），劳动者违反需支付违约金。违约金计算公式为： $$\text{违约金} = \text{培训费总额} \times \frac{\text{总服务年限} - \text{已服务年限}}{\text{总服务年限}}$$
但服务期约定需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，即仅适用于为用人单位专项培训且劳动者未与其他用人单位建立劳动关系的情况。
试用期内的合同解除权
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需完成培训。但若合同明确约定“必须完成培训才能解除合同”，则需遵守约定，否则可能构成违约。
三、特殊情况处理培训未完成即可解除合同
若合同未约定服务期，或服务期约定违反法律规定（如期限过长），劳动者可随时解除合同，无需承担违约责任。
用人单位单方面解除合同
用人单位若以劳动者未完成培训为由解除合同，需证明培训费用已实际发生且劳动者存在严重过错，否则可能被认定为违法解除。
总结培训合同是否必须培训完，取决于合同条款的具体约定。若仅涉及入职培训，通常不强制要求完成；若涉及专项培训且约定了服务期，则需遵守约定。建议签订合同时仔细阅读条款，明确服务期、违约金计算方式及解除条件，以保护自身权益。
