关于公司培训期间是否安排休息，需根据培训性质、时间安排及劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、培训期间休息权的基本原则 正常工作时间内的培训若培训安排在正常工作日进行，且未占用员工的休息日或法定假期，则不视为加班，员工无需额外加班费。
占用休息日或法定假期的处理若培训安排在周六、日或法定假期，且未支付加班费，则可能构成违法占用休息时间，员工可要求补休或支付不低于工资300%的报酬。
特殊行业（如医疗、航空等）因业务需要安排长期培训时，可能依法豁免此类限制，但需符合行业特殊规定。
二、具体情形分析 自愿参加的培训若员工自愿参加培训且不影响正常工作（如利用业余时间），公司无需支付加班费。
强制参加的培训若培训为强制要求且未支付加班费，员工可依法申请劳动仲裁或支付赔偿金。
例如：某案例中，法院认定员工自愿参加的培训属于其对休息权的处分，不支持加班工资诉求。
培训与工作安排的关联性培训内容若与工作直接相关且属于业务必需，可能被认定为正常工作范畴，不视为加班。
若培训内容与工作无关，即使安排在休息时间，也可能被认定为加班。
三、建议与注意事项劳动合同条款 ：建议查看劳动合同中关于培训的具体约定，明确培训时间、报酬及休息安排。
保留证据 ：若认为公司违法占用休息时间，应保留培训通知、工资条、考勤记录等证据。
协商与维权 ：与人力资源部门协商无果时，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
综上，公司培训期间是否休息需结合实际情况判断，建议员工关注培训性质及公司规定，必要时通过法律手段维护自身权益。
