企业培训的三项内容可以总结如下：
知识培训 ：包括行业相关的理论知识、公司文化及政策规定等方面的知识。涉及管理理论的最新发展动态及应用。
技能培训 ：包括操作技能、沟通技能、团队协作等方面的技能。旨在增强市场就业竞争力，通过技能考核可以获得国家认可的技能证书。
态度培训 ：包括职业道德、服务态度、自我管理等方面的素质。态度决定一切，良好的态度有助于敬业精神、团队合作和个人职业生涯发展。
这些内容可以通过课堂培训、实践操作、案例演练、集体研讨、讲座等多种形式进行，以确保培训效果和培养员工能力，满足企业的需求。
