采耳培训离职扣培训费是否合法， 取决于具体情况及是否存在相关的服务期约定 。以下是相关法律规定和观点：
企业无权向员工收取培训费用 ： 根据相关法律规定，企业无权向员工收取培训费用。如果在服务期尚未届满时员工提出离职申请，企业有权要求员工支付违约金，但企业所投入的培训成本应当视为一种必要且隐形的投资，将这部分成本转嫁到员工身上显然不合情理，也是违反法律法规的行为。 辞职时老板扣除学费通常不合法 ： 雇主应按照约定向员工支付工资，不得随意扣除。辞职时老板扣除学费是不合法的，您可以先尝试与雇主进行沟通和协商，如果无法解决问题，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 专项培训与服务期约定 ： 对于特别的专门培训，如果劳动者违反服务期约定，公司扣培训费是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 培训费用与工作安排的区别 ： 即使签了培训协议，如果参加培训是作为工作安排而非公司出资的专项培训，那么公司扣除培训费用是不合法的。参加广交会和公司出资让你参加培训是两个完全不同的概念，并不是公司想怎么说就能怎么说的。 劳动法对培训费的规定 ： 劳动法明确规定，经公司培训后需履行服务期，否则须支付赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。员工离职扣除培训费合法，需赔偿培训费和违约金。综上所述， 采耳培训离职扣培训费通常不合法，除非存在特别的服务期约定且符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定 。建议您先与雇主进行沟通和协商，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
