应聘后立马要求进行培训是合法的，但需注意培训的性质和方式。以下是具体分析：
一、培训的合法性基础 企业自主权企业有权根据经营需求安排新员工培训，包括入职培训、岗位技能培训等，以提升员工适应性和工作能力。
法律限制《劳动合同法》未强制要求岗前培训必须在上岗前完成，且培训内容若与工作无关或违反合理性原则，可能被认定为无效。
二、需注意的合法边界 避免以培训为名收费用人单位不得以培训名义向劳动者收取费用（如报名费、服装费等），否则可能构成违法行为。
培训内容与工时安排培训内容应与岗位相关且属于必要技能范畴；
培训时间应合理，避免过度占用员工休息时间，且不得以培训为由扣发工资。
服务期协议的协商性若企业要求签订服务期协议，需与员工协商一致，且协议内容不得违反法律规定。员工有权拒绝单方面强制约定服务期。
三、特殊情况处理建议拒绝不合理要求 ：若培训与岗位无关或存在不合理条款，可拒绝参加或要求调整；
费用纠纷 ：若涉及培训费用，建议签订书面协议明确服务期等条款，避免后续纠纷；
权益受损 ：若因培训导致工资被不合理扣除，可向劳动监察部门举报。
