根据我国现行法律规定，私企收取员工培训费的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、培训费的合法性问题 法律禁止性规定《劳动法》第六十八条明确规定，用人单位应当建立职业培训制度，培训费用应从企业成本中列支，不得以培训为名向劳动者收取财物。
特殊情况的服务期约定若用人单位对劳动者进行的是 专项专业技术培训 （如考取职业资格证书），双方可协商签订服务期协议。但需注意：
培训费用由用人单位承担；
劳动者违反服务期约定时，可要求支付违约金，但违约金不得超过未履行服务期部分所应分摊的培训费用。
二、违法收取培训费的后果 直接法律责任若以培训为名收取费用，劳动者可拒绝缴纳，已缴纳的费用可要求退还。用人单位若强行收取，可能面临劳动行政部门的责令限期退还及罚款。
间接权益保护服务期未到期的员工提前辞职，用人单位可要求赔偿违约金，但仅限未履行服务期部分的分摊费用；
若因培训期间发生劳动争议，劳动者可依据《劳动合同法》主张赔偿。
三、建议与注意事项入职前明确协议条款 ：若对培训服务期有疑问，应要求用人单位提供书面协议，明确培训内容、服务期及费用分摊方式；
保留证据维权 ：缴纳培训费时建议通过银行转账等可追溯方式，并保留相关凭证，便于后续维权。
综上，私企收取培训费通常违反法律规定，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
