关于培训期间是否需要签订合同的问题，结合相关法律法规和实际操作建议，分以下要点说明：
一、法律层面的合同义务 劳动关系认定培训期间若已形成实际用工关系，用人单位需在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。即使未签订书面合同，劳动关系仍可能被认定为存在。
合同内容要求合同应明确培训内容、时间、地点、费用等核心条款，并约定双方权利义务及违约责任，以保障双方合法权益。
二、培训合同与培训协议的差异培训合同 ：适用于企业内部培训，明确员工培训服务提供方（如内部讲师或外部培训机构）的服务内容、费用等。
培训协议 ：多用于企业委托外部机构开展培训，需注意区分“名校合作”等违规操作，避免以“收据”替代合同。
三、特殊场景的注意事项 避免“关系式”培训若涉及非正规渠道（如私人关系）安排培训，建议签订书面协议，明确服务内容及费用，避免因纠纷无法维权。
服务期与竞业限制企业可在合同中约定服务期或竞业限制条款，但需符合《劳动合同法》规定，且不得侵犯员工合法权益。
四、建议操作步骤 签订书面协议与培训机构明确培训目标、费用支付方式、知识产权归属等条款，保留书面证据。
规范合同管理建立合同档案，定期审查合同条款，及时处理合同纠纷。
综上，培训期间建议签订书面合同或协议，以明确双方权利义务，降低法律风险，并保障培训效果。
