关于公司开办转岗培训是否违法的问题，需结合具体情况分析，主要分为以下情形：
一、合法情形 合同明确约定若劳动合同中已明确约定允许岗位调整与培训行为，且培训基于合理商业需求、无歧视性或惩罚性，同时保障员工基本权益（如薪资待遇），则属于合法行为。
服务期协议合法若培训后双方签署服务期协议，且协议内容不违反法律规定（如违约金合理），员工未履行服务期义务时需按约支付违约金。
符合岗位需求培训内容需与员工新岗位直接相关且必要，避免与工作无关或过度延长培训时间影响休息权。
二、违法情形 未经同意的强制培训公司单方面强制要求员工参加培训且不提供合理补偿，可能构成违法行为，需支付赔偿金。
培训内容与岗位无关若培训与员工新岗位无直接关联，可能被认定为无效培训，员工可要求解除合同。
服务期条款违法培训协议中约定的服务期过长或违约金过高，可能被认定为无效。
虚假宣传与合同欺诈若招聘时隐瞒培训真实性或合同条款存在虚假承诺（如高额违约金、就业保障等），可能涉及合同诈骗或欺诈，导致合同无效。
违反劳动保护培训期间降低薪资、超时工作或影响休息权，可能违反劳动法规定。
三、注意事项证据留存 ：保留培训通知、协议、薪资调整记录等证据，便于维权。
协商优先 ：建议与HR沟通培训目的、时间安排及权益保障，协商不成的可向劳动仲裁申请。
综上，转岗培训的合法性需结合合同约定、培训目的及员工权益保障综合判断，建议员工在签订相关协议前仔细阅读条款。
