根据相关法律规定和搜索结果，脱产岗前培训期间的工资发放问题可总结如下：
一、工资发放的法定要求 基本工资与福利保障企业对经批准参加脱产培训且培训时间在半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的除外）。
岗前培训的工资计算岗前培训属于职工履行劳动义务的特殊方式，即使未实际参与生产，也视为正常工作，因此应计算工资。
二、特殊情况说明 劳动合同约定若劳动合同中明确约定培训期间不发放工资，且该约定不违反法律规定（如低于最低工资标准），则按约定执行。
未签订劳动合同若未签订劳动合同或未约定工资，应参考以下标准：
协商不成时按集体合同执行；
无集体合同则按同岗同酬或最低工资标准计算。
三、其他注意事项 培训费用承担企业承担培训费用时，应与职工签订培训合同，明确培训目标、内容、期限及双方权利义务。
试用期与脱产培训的关系培训期与试用期不可混同，培训期间工资计算不受试用期工资限制。
综上，脱产岗前培训期间工资发放应遵循“依法合规、合同优先”的原则，保障职工基本权益。
