根据相关法律规定和搜索结果，公司培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 需要支付 。以下是具体分析：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续即需支付工资劳动关系自用工之日起建立（如入职当天），用人单位即需按劳动合同约定或实际出勤情况支付工资。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊培训情况下的工资支付 专项培训与服务期约定若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期（如培训协议），双方可约定服务期及违约金条款。但需注意：
基础工资不得低于当地最低工资标准；
违约金不得超过培训费用未履行部分所应分摊的金额。
无实际工作情况的处理若员工在培训期间未参与实际工作（如纯粹接受培训未承担任何任务），则可能不发放工资或仅发放交通、餐补等合理费用。但这种情况需以劳动合同或协议明确约定。
三、法律风险提示工资支付时效 ：工资应至少每月支付一次，实行小时工资制的可按日/小时结算。
工资差额争议 ：员工无实际工作却要求按原工资标准支付差额，法院通常不予支持。
四、建议若对单位培训期间工资支付有疑问，建议：
查阅劳动合同中关于培训期的具体条款；
收集培训期间的出勤记录、工作成果等证据；
若存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上，公司培训期间通常需发放工资，但需结合实际用工情况和服务期约定综合判断。
