根据搜索结果，关于新员工入职培训的情况，可以总结如下：
一、培训的普遍性 基本要求多数正规企业（包括电子厂）都会安排新员工入职培训，这是企业规范管理的基本要求。
培训时长差异培训时间因企业规模、行业特性而异，通常为1-3天，部分大型企业可能延长至一周以上。
二、培训内容 基础培训模块企业环境熟悉 ：包括厂区布局、宿舍、食堂等生活设施的引导。
规章制度 ：涵盖考勤、休假、福利、组织架构及安全注意事项等。
岗位职责 ：明确个人工作内容及流程，通常由老员工现场指导。
专项技能培训根据岗位需求，可能包括设备操作、质量标准、安全规范等专项培训，部分岗位会安排资深员工进行一对一指导。
三、培训形式集中授课 ：通过PPT、视频等方式进行理论培训。
实地参观 ：带领新员工参观厂区、生产线等，增强归属感。
实践操作 ：在老员工监督下进行基础技能练习。
四、特殊情况说明无薪培训 ：部分企业可能将培训与试用期工资合并发放，但这种情况较少见。
无培训风险 ：若企业未提供培训，建议通过正规渠道核实企业资质，避免加入不规范企业。
综上， 刚进厂通常会有培训 ，且培训内容系统全面，旨在帮助新员工快速适应工作环境与岗位要求。若对培训安排有疑问，建议主动与HR或部门负责人沟通。
根据搜索结果，关于新员工入职培训的情况，可以总结如下：
一、培训的普遍性 基本要求多数正规企业（包括电子厂）都会安排新员工入职培训，这是企业规范管理的基本要求。
培训时长差异培训时间因企业规模、行业特性而异，通常为1-3天，部分大型企业可能延长至一周以上。
二、培训内容 基础培训模块企业环境熟悉 ：包括厂区布局、宿舍、食堂等生活设施的引导。
规章制度 ：涵盖考勤、休假、福利、组织架构及安全注意事项等。
岗位职责 ：明确个人工作内容及流程，通常由老员工现场指导。
专项技能培训根据岗位需求，可能包括设备操作、质量标准、安全规范等专项培训，部分岗位会安排资深员工进行一对一指导。
三、培训形式集中授课 ：通过PPT、视频等方式进行理论培训。
实地参观 ：带领新员工参观厂区、生产线等，增强归属感。
实践操作 ：在老员工监督下进行基础技能练习。
四、特殊情况说明无薪培训 ：部分企业可能将培训与试用期工资合并发放，但这种情况较少见。
无培训风险 ：若企业未提供培训，建议通过正规渠道核实企业资质，避免加入不规范企业。
综上， 刚进厂通常会有培训 ，且培训内容系统全面，旨在帮助新员工快速适应工作环境与岗位要求。若对培训安排有疑问，建议主动与HR或部门负责人沟通。
