考试培训系统在多个方面都显示出了其 显著的价值和实用性 。以下是一些关键点，说明为什么考试培训系统对企业和个人来说是有用的：
员工线上培训 ：企业可以将考核试题放置在系统中，学员可以随时随地进行线上培训，这样既方便了学员，同时也减轻了组织者的场地费用等压力。
每个新入职的员工都可以进行在线学习，同时可以不断培训老员工，以部门为单位进行培训，提高工作能力。
在线考试考核 ：很多企业通过绩效考核、能力认定来进行岗位晋升、薪资调整，线上考试考核可以极大减少这些繁琐的步骤，并且可以结合绩效考核、能力认定等多方面来进行培训综合判定。
系统提供的大数据分析功能能够以数据报表的形式来进行效果鉴定，从而及时调整培训内容、培训方向、培训计划等。
招聘考试 ： 在面试前，企业可以使用考试系统创建在线笔记链接，提供远程方式让应聘者参与答题，提前了解其基础能力。 知识竞赛 ： 考试培训系统还可用于笔试招聘、知识竞赛等场景，大大提高了培训考试的效率和便利性。 降低培训成本 ： 传统的培训方式需要耗费大量的人力物力和成本，而引进在线培训考试系统，通过线上的方式进行员工培训能够节省场地费用等一大笔成本。 提升培训效果 ：培训系统中有数据分析功能，培训人员能够查看每个员工培训学习的进度，还能够在课程结束后安排相对应的内容测试，以此来帮助员工对所培训的内容进行巩固，方便员工用于实际工作中。
系统还能够对学习效果进行考核评估，确定培训学习效果的落地，让员工培训不流于形式。
建立培训体系 ： 专业的在线培训系统能够为企业提供强大的员工管理功能和层次化的权限分配，有利于企业建立自己的企业知识体系，培训人员也能通过系统根据员工所处的部门岗位差别设定相对应的学习计划和课程内容。 多终端适配 ： 系统无缝对接微信、PC、移动端，学习场景全覆盖，方便员工随时随地进行学习。综上所述，考试培训系统在提高培训效率、降低培训成本、提升培训效果以及建立完善的培训体系等方面都具有显著的优势。因此，对于企业来说，引入考试培训系统是一个非常有益的决策。
建议 ：
选择合适的系统 ：企业应根据自身需求选择功能齐全、操作便捷的考试培训系统。
营造良好的学习氛围 ：领导要带头学习，激励员工积极参与，形成良好的学习文化。
持续优化培训内容 ：根据系统提供的数据分析结果，不断调整和优化培训内容，确保培训效果最大化。
