关于兼职岗前培训收费的合法性，需根据具体情况结合法律规定和合同条款综合判断：
一、一般情况不合法根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
岗前培训费用不得由劳动者承担劳动者享有接受职业技能培训的权利，企业作为培训义务人，应当自行承担培训费用，不得以岗前培训为名向劳动者收取任何费用。
变相收费可能被认定为违法行为若企业以培训为名扣减工资或要求提前支付费用，可能被认定为变相未足额支付工资，劳动者可依法解除劳动合同。
二、专项培训的例外情况若企业为劳动者提供专项培训并与其订立服务期协议：
双方协商一致可约定服务期企业可要求劳动者在服务期内遵守竞业限制或保守商业秘密，但需提前告知劳动者并明确服务期长度及违约金计算方式。
违约金限额违约金不得超过企业提供的培训费用，且不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不影响工资调整即使存在服务期约定，企业仍需按照正常工资调整机制为劳动者提供报酬。
三、其他注意事项 实习生培训的特别规定若涉及实习生，需以书面协议明确培训费用承担方。若未经实习生同意收费，则可能被认定为违法行为。
地区差异部分地区（如北京）允许企业收取实际发生的培训费用，但需计入工资总额，且不得用于利益输送。
四、维权建议若遭遇不合理收费：
拒绝支付并索回费用劳动者可拒绝缴纳培训费，并要求企业退还已支付金额。
法律途径可向劳动监察部门投诉或提起仲裁，要求确认收费违法性并索赔。
保留证据收集培训合同、付款凭证、工资条等材料，作为维权的法律依据。
综上，兼职岗前培训收费的合法性需结合是否为专项培训、双方协议及地区规定综合判断，建议劳动者谨慎签订相关协议并保留维权证据。
