关于培训老师上课是否违法，需根据具体行为和场景进行判断，主要分为以下几种情况：
一、合法情形 非在职教师在非教学时间、非教学机构授课若教师在假期、非工作日或非教育机构（如私人补习班）开展教学活动，且未违反当地教育部门规定（如未取得相关资质、未占用公共假期等），则属于合法行为。
经批准或符合规定的机构授课若教师通过正规教育机构（如民办培训机构）开展教学活动，并取得相关办学资质及教师资格证，且不违反《教育法》关于禁止占用节假日、寒暑假等规定，则属于合法行为。
二、违法情形 在职教师违反规定授课未经批准在假期或寒暑假授课 ：违反《教育法》第七十五条，需没收违法所得并可能面临警告、降级、撤职等处分。
利用职务之便获取私利 ：如收取高额补课费用、强制学生消费等，可能涉及诈骗、违规收费等违法行为。
无资质或超范围教学未取得教师资格证、未办理办学许可证或超出批准范围开展教学活动，属于超范围经营或无证教学，需承担相应法律责任。
三、处理建议了解当地政策 ：不同地区对教师兼职、补课有具体规定，建议咨询当地教育部门或教育局。
收集证据 ：若发现教师存在违规行为（如强制收费、体罚学生等），可收集录音、录像、合同等证据进行举报。
通过正规渠道举报 ：可通过教育局、市场监管部门或消费者协会投诉，维护自身及学生权益。
总结教师上课的合法性需结合时间、地点、资质及是否获得批准等多方面因素判断。建议教师遵守《教育法》相关规定，通过正规渠道开展教学活动，避免因违规操作引发法律风险。
