单位培训通常不需要员工自己交钱 。以下是相关依据：
《中华人民共和国劳动法》 ：该法第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。培训费用应由用人单位支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
《中华人民共和国劳动合同法》 ：该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
企业福利政策 ：如果公司福利政策中明确规定了员工培训的费用由公司承担，那么员工就不需要自己支付培训费用。
公司内部培训 ：通常情况下，公司内部提供的培训是免费的，因为这是公司提高员工技能和能力的投资行为。
外部培训 ：如果是外部培训，是否需要员工自己支付费用要看公司的具体政策。如果公司政策中没有规定员工需要支付培训费用，那么员工就不需要自己承担这部分费用。
综上所述，单位培训通常不需要员工自己交钱，培训费用应由用人单位承担。但具体情况还需根据企业的具体政策和劳动合同中的约定来确定。如果遇到要求员工支付培训费用的情况，建议提高警惕，避免上当受骗。
