根据我国现行法律规定，上班前培训收费的合法性需根据具体情况判断，但总体原则是 一般情况下不合理 ，具体分析如下：
一、培训收费的合法性基础 法定义务与权利根据《劳动法》第六十八条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应从企业提取的培训经费中列支。岗前培训作为职业培训的组成部分，通常属于企业法定义务，费用应由企业承担。
禁止以培训名义收费《劳动合同法》第二十二条规定，企业不得以提供专项培训为名向劳动者收取费用，若以培训为名变相收费，可能构成违法行为。
二、特殊情况下的合法收费若企业收取培训费符合以下条件，可能被认定为合法：
专项技术培训与服务期约定企业需为劳动者提供专项技术培训，并与其签订服务期协议，且培训费用明确约定由劳动者承担。但服务期约定不影响劳动者享受工资调整等权益。
明确告知与协议条款培训内容、费用、服务期等条款需在入职时明确告知劳动者，并通过书面协议约定。
三、劳动者维权途径 拒绝支付与费用退还若企业以培训为名收费但未提供实质性服务，劳动者可拒绝支付，并要求退还已缴费用。
法律救济措施向劳动监察部门投诉 ：可向当地劳动监察部门举报企业的违法行为；
提起仲裁或诉讼 ：通过劳动争议仲裁或诉讼维护自身权益。
四、总结建议谨慎签订协议 ：若企业要求提前支付培训费，建议仔细阅读协议条款，确认培训内容、服务期等关键信息；
保留证据 ：保留培训合同、缴费凭证等材料，为维权提供依据。
（引用来源：）
