关于SM公司培训收费的问题，需根据具体情况进行区分：
一、法律层面的基本规定根据我国劳动法及相关法规：
入职培训 ：用人单位若将培训作为劳动合同的组成部分（如新员工入职培训），则不得向员工收取费用；
专项技能培训 ：若培训为员工提供专项培训费用、承担差旅等，且与劳动合同直接相关，可约定由员工承担部分费用，但需符合合理性原则；
违法收费 ：若未明确约定或超出合理范围收费，可能构成违法行为，员工可拒绝支付并索赔。
二、SM公司的实际情况 选拔阶段SM公司官方选秀（如微博线上招募）不收取任何费用，包括培训费、生活费等，仅提供基础培训；
培训阶段免费培训 ：SM公司内部针对练习生的培训通常由公司承担费用，包括课程、住宿等；
自费项目 ：部分公开课程或特殊培训可能收取费用，但此类情况较少且非强制；
后续发展费用若练习生未被选中，已产生的培训费用通常无法退还。
三、注意事项合同条款 ：建议签约前仔细阅读合同条款，明确培训性质及费用承担方式；
费用合理性 ：若涉及专项培训，需核实费用是否与培训内容、时长及公司提供的资源相匹配；
维权途径 ：若认为收费不合理，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
综上，SM公司培训是否收费需结合具体环节和合同条款判断，建议以官方渠道信息为准。
