轮岗培训是否属于脱产培训，需根据其组织形式和员工参与方式综合判断：
脱产培训的定义脱产培训是指员工离开工作岗位，专门接受培训，期间不参与实际工作。这种培训形式通常包括面授课程、在线学习等，员工需全身心投入培训内容。
轮岗培训的特点轮岗培训是指员工在岗位之间轮换，以熟悉不同工作内容或流程。
在轮岗期间，员工仍需履行部分工作职责，属于在职培训的范畴。
两者的区别时间安排 ：脱产培训通常有明确的学习时段，员工完全脱离岗位；轮岗培训则穿插在正常工作时间内进行。
参与程度 ：脱产培训期间员工不参与实际工作；轮岗培训需边工作边学习。
结论 ：轮岗培训不属于脱产培训，而是属于 在职培训 的一种形式。若需进一步区分，在职培训可细分为岗前培训、在职提升培训、轮岗培训等类别。
轮岗培训是否属于脱产培训，需根据其组织形式和员工参与方式综合判断：
脱产培训的定义脱产培训是指员工离开工作岗位，专门接受培训，期间不参与实际工作。这种培训形式通常包括面授课程、在线学习等，员工需全身心投入培训内容。
轮岗培训的特点轮岗培训是指员工在岗位之间轮换，以熟悉不同工作内容或流程。
在轮岗期间，员工仍需履行部分工作职责，属于在职培训的范畴。
两者的区别时间安排 ：脱产培训通常有明确的学习时段，员工完全脱离岗位；轮岗培训则穿插在正常工作时间内进行。
参与程度 ：脱产培训期间员工不参与实际工作；轮岗培训需边工作边学习。
结论 ：轮岗培训不属于脱产培训，而是属于 在职培训 的一种形式。若需进一步区分，在职培训可细分为岗前培训、在职提升培训、轮岗培训等类别。
