关于培训是否算作加班，国家有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，可以总结出以下几点：
加班的定义 ： 加班一般是指用人单位根据生产经营需要，安排员工在法定工作时间以外从事工作，目的是用人单位的直接或间接获得生产经营利益。 法定工作时间和休息休假 ： 《劳动法》规定每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，单位应当保证劳动者每周至少休息1日，以及法定节假日和带薪年休假等。 培训的组织形式和内容 ：如果培训是在法定工作时间内组织的，或者是由劳动者自己报名参加且不是用人单位安排的，则不应算作加班。
如果培训是由用人单位要求参加且具有强制性，内容也与员工本职工作密切相关，则应视为加班。
如果培训是非强制性的，且内容更偏向于兴趣爱好或团队建设，则可能不构成加班。
非强制性培训 ： 如果用人单位鼓励员工参加培训，但员工可以自由选择是否参加，且培训内容不直接关系到员工本职工作，则该培训时间一般不视为工作时间，不属于加班。 强制性的培训 ： 如果单位明确要求员工强制性参加培训，或者通过绩效考核、晋升机会等手段对员工施加压力，使员工不得不参加，则培训实质上已变为强制性的，应视为加班。 加班的补偿 ： 根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休的、法定休假日安排工作的情形。综上所述， 培训是否算作加班取决于培训的时间节点、组织形式和内容，以及是否具有强制性 。如果培训是在法定工作时间之外进行的，由用人单位安排且与本职工作相关，并且具有强制性，则应视为加班，用人单位需要支付相应的加班费。如果培训是自愿参加且与本职工作无关，或者不具有强制性，则不应算作加班。
