拒绝员工自费培训是否违法，需根据具体情况结合法律法规和合同条款综合判断，主要分为以下情形：
一、公司要求自费培训的合法性 一般情况不违法根据《劳动法》和《劳动合同法》，正规公司提供的入职培训、岗位技能培训等通常属于企业义务，费用应由企业承担。若公司要求员工支付此类费用，可能违反法律规定，员工可拒绝。
特殊情形需协商若培训属于员工职业发展必需且与岗位直接相关，或涉及行业强制要求，公司可要求员工参与。但需提前说明培训必要性，并提供合理补偿（如调休或薪资调整）。
二、员工拒绝自费培训的合法性 合理拒绝不违法员工有权拒绝与公司存在利益冲突的培训，例如培训内容与工作无关、占用休息时间且未补偿，或违反劳动合同约定。若以合理理由拒绝，公司不得因此单方面解除劳动合同。
违法拒绝的情形培训为劳动合同明确义务或公司规章制度规定；
培训在法定工作时间外进行且未提供补偿；
员工因个人原因（如健康问题）无法参加，但未提供充分证明。
三、法律后果公司单方解除合同 ：若员工拒绝培训且违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职），公司可依法解除劳动合同，但需支付赔偿金。
员工维权途径 ：若认为公司要求自费培训违法，可通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行合同或赔偿损失。
四、建议员工 ：拒绝前应核实培训性质及合同条款，保留证据（如培训通知、工资条）；若公司强制收费，可向工商部门举报。
公司 ：安排培训前应评估必要性，与员工协商确定培训内容及补偿方式，避免因管理不当引发纠纷。
（综合参考：）
