根据搜索结果，面试培训课程的线上形式确实存在，并且近年来随着技术的发展和需求的增加，线上课程逐渐成为主流选择。以下是具体信息总结：
一、线上面试培训课程的可行性 技术支持与课程形式多个机构提供结构化面试课程，采用直播或录播形式，内容涵盖答题技巧、模拟演练等。例如，山东省考面试课程提供一对一指导课，支持试听后报名。
适用场景与优势时间灵活 ：适合无法参加线下课程的考生，可自主安排学习进度。
成本节省 ：线上课程通常比线下班便宜，且无需交通费用。
互动方式 ：部分课程提供直播互动，部分支持录播回看。
二、线上课程的局限性 实践体验不足线上课程难以提供线下模拟面试的现场氛围和即时反馈，部分考生认为实践演练效果较弱。
师资与内容差异部分线上课程存在教师水平参差不齐、教学内容重复或模板化严重的问题。
三、混合式学习模式 线上+线下结合约30%的考生选择线上线下混合模式，利用线上课程学习理论，线下进行模拟面试和互动。例如，结构化面试课程可先通过线上学习基础，再集中到线下提升实战能力。
机构服务差异优质机构（如体制内教师授课的课程）可能提供更系统的线上线下配套服务，但普通机构需考生自行筛选。
四、选择建议 优先考虑需求时间紧张或预算有限者选择线上课程。
需强化实践或系统学习者建议结合线下班。
注意课程质量选择有资质认证、师资雄厚的机构，避免仅依赖低价或广告宣传的课程。
综上，线上面试培训课程是存在的，并且适合多种学习场景，但需根据个人需求和条件谨慎选择。
