根据相关法律规定和搜索结果，员工在新单位报到培训期间是否发放工资，需结合以下要点分析：
一、工资发放的法定要求 劳动关系与工资支付员工入职培训期间，只要双方已建立劳动关系（如签订劳动合同），用人单位就应当支付工资。培训是用人单位为使员工适应岗位而安排的活动，属于正常工作范畴。
试用期工资标准若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最低工资保障无论培训期长短，工资均需满足最低工资标准要求，避免因培训期间工资过低而低于当地最低工资。
二、特殊情况说明 脱产培训的特殊规定若培训为脱产形式且持续时间超过半年，根据《企业职工培训规定》第12条，用人单位应发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的除外）。
实际操作中的差异部分企业可能因经营状况或管理政策，在培训期间暂不发放工资，但这种情况可能涉及劳动纠纷。建议新员工入职时与单位明确工资支付条款。
三、建议与维权途径 入职时确认条款签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付、培训期间的约定，避免遗漏或误解。
保留证据维权若发现单位未依法支付工资，可收集劳动合同、工资条、培训记录等证据，通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。
综上，正常入职培训期间用人单位需发放工资，且需符合法律规定的最低标准。若存在疑问，建议通过正规渠道咨询或维权。
