专家培训可以根据不同的分类标准分为多种类型，以下是一些常见的分类方式：
培训形式分类 网上培训：利用网络技术进行的人力资源开发培训方法。 现场考核：专家通过现场操作或回答问题等形式接受考核。 培训目的分类 理念培训：培养专家对组织文化的理解和认同。 心态培训：提升专家的工作态度和积极性。 能力培训：增强专家的专业技能和解决问题的能力。 个人技能培训：专注于提升专家的个人能力和素质。 企业培训：针对整个组织或特定部门的培训。 培训内容分类 知识类培训：提供特定领域或主题的知识，如行业知识、市场分析等。 技能类培训：提升专家的实际操作能力和技术技能。 态度类培训：培养专家的责任感、团队合作精神等职业态度。 培训时间安排分类 定期培训：按照预定的时间间隔进行的培训。 不定期培训：根据实际需要随时进行的培训。 其他分类方式 企业内训与岗位培训：在企业内部进行的培训，针对特定岗位或职能。 岗位外培训：不在岗位工作时接受的培训，如公开课、企业咨询等。 上岗前教育与上岗时教育：针对新上岗或在职员工进行的培训。希望以上信息对您有所帮助！
