培训机构 不能 阻止员工离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要按照法律规定提前通知，员工有权解除劳动合同，培训机构无权阻止。
此外，如果培训机构与员工签订了服务期协议，要求员工在特定期限内不得离职，那么这种协议需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果培训机构存在违法行为，如未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件等，员工可以向劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。
培训机构 不能 阻止员工离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要按照法律规定提前通知，员工有权解除劳动合同，培训机构无权阻止。
此外，如果培训机构与员工签订了服务期协议，要求员工在特定期限内不得离职，那么这种协议需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果培训机构存在违法行为，如未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件等，员工可以向劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。
