根据相关法律法规和搜索结果，关于企业培训期间收取住宿费的问题，分析如下：
一、企业培训住宿费收取的合法性 法定培训义务与费用承担根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位有义务为从事技术工种的劳动者提供职业培训，且培训费用应从企业成本中列支，员工无需承担。企业组织的入职培训属于法定义务，因此不得向员工收取培训费或住宿费。
特殊情况处理若培训由第三方机构提供，且与员工存在实际服务合同，可约定服务费用。但此类情况需以书面协议明确服务内容、费用标准及退还规则，且费用性质应属于“服务报酬”而非“培训费”。
二、常见不合理收费情形 法定义务类培训收费入职培训、岗位技能提升等属于企业法定义务，若以“培训费”或“住宿费”名义收取，均属违规。
押金性质争议若以“押金”形式收取，可能涉及不当得利。若员工未违反合同约定（如擅自离职），押金应退还。但企业若以培训期间不缴费为由扣留押金，则可能涉及劳动纠纷。
三、建议与注意事项 拒绝不合理收费若遇到法定义务类培训收费，应明确拒绝，并保留证据（如录音、录像、书面协议等）。
合同条款审核签订劳动合同时，应仔细阅读条款，避免因模糊表述导致权益受损。若发现条款存在法律风险，可要求法律专业人士审核。
维权途径若已支付费用且无法追回，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。建议优先向当地劳动监察部门举报，要求责令企业退还费用。
综上，企业以提供培训为由收取住宿费通常缺乏法律依据，建议通过法律途径维护自身权益。
