企业培训坑钱是否违法，主要 取决于培训的性质、双方是否有明确的约定以及相关法律法规的规定 。以下是具体分析：
企业为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
这意味着，如果企业为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以签订协议约定服务期，但企业不能以此为由向劳动者收取培训费用。
企业私自扣员工工资的情况 ： 企业私自扣员工工资是违法的。劳动者可以仲裁或要求支付经济补偿金，且违规需要支付两倍补偿金。 企业向员工收取培训费的情况 ：通常来说，企业向员工收取培训费是不当行为。根据《劳动合同法》，企业依法为劳动者支付高额专项培训费用并实施专业技术培训期间，可与劳动者签订协议，规定最低服务期限。专项培训花费理应是企业买单，绝不可向员工索要。
但若企业有证据显示该培训不属于法定企业承担费用范畴，且已提前和员工签署书面协议，让员工自行承担费用，则可能会引发争议。
培训扣款的合法性 ： 培训扣款是否合法，需视具体情况而定。若培训旨在提高员工岗位技能，且无明确规定扣款，则可能构成违法。但如果系员工自发参与的增值培训，并有明确约定，如签订培训服务协议，规定员工离职需承担部分培训费用，此时的扣款未必违法。 其他相关法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
如果企业以权谋私，通过收取培训费的形式骗取公私财物，可能构成非国家公职人员受贿罪或诈骗罪。
综上所述 ，企业培训坑钱通常是不合法的。企业为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期，但不能以此为由向劳动者收取培训费用。此外，企业私自扣员工工资、向员工收取培训费等行为均可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，建议保存相关证据，通过协商、劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
