培训是否属于工作经验需要根据具体情况判断，主要分为以下三点：
一、法律层面的界定 通常不计入工龄根据劳动法规定，培训期间通常不视为正式入职，员工未签订正式劳动合同或未享受正式员工权益，因此一般不计入工龄。
特殊情况可能计入工龄若公司明确将培训期视为试用期或劳动合同的一部分，并为员工提供福利和权益，则可能计入工龄。
二、实际操作中的差异 计入工龄的情况培训内容包含实际工作内容，且员工通过考核后正式入职；
企业为鼓励学习，主动将培训期纳入工龄计算。
不计入工龄的情况培训仅为入职前的技能提升，未涉及实际工作内容；
法律规定或劳动合同明确排除培训期计入工龄。
三、对求职的影响技术型岗位 ：若掌握实际项目经验，可强调项目经验而非单纯培训经历；
管理类岗位 ：部分企业可能将培训期视为能力培养期，但需结合实际工作成果。
建议 ：求职时可通过以下方式提升竞争力：
完成与岗位相关的项目实践；
获得相关证书或资质；
在面试中突出培训中学到的可迁移技能。
