根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，关于未约定培训费的支付问题，需结合培训性质及合同条款综合判断：
一、岗前培训用人单位进行岗前培训属于法定义务， 不得向劳动者收取任何费用 ，也 不得约定违约金和服务期 。若用人单位以其他名义收取此类费用，劳动者可要求返还。
二、专项培训 培训费用承担用人单位为劳动者提供专项培训（如专业技术培训），需自行承担培训费用， 不得要求劳动者直接支付 。
服务期与违约金约定若双方协商一致，可签订协议约定服务期及违约金：
有明确服务期的 ：按服务期等分培训费用，以实际履行比例递减支付；
无明确服务期的 ：按5年服务期等分，同样以实际履行比例递减。
违约金限制违约金数额不得超过未履行服务期应分摊的培训费用，且不得高于服务期已履行部分对应的费用。
三、其他情形劳动合同期限内但未约定服务期的 ：若劳动者提出解除劳动关系，用人单位可要求支付未履行服务期对应的培训费用；
试用期内的离职 ：无论是否签订服务期协议，劳动者均可随时解除劳动关系，用人单位无权要求支付培训费。
四、维权建议若用人单位无合法依据要求支付培训费，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求返还培训费或解除服务期约定；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认培训费支付违法；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上，未约定培训费的支付需以专项培训为前提，且需通过合法协议约定服务期及违约金。若不符合条件，劳动者无需支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，关于未约定培训费的支付问题，需结合培训性质及合同条款综合判断：
一、岗前培训用人单位进行岗前培训属于法定义务， 不得向劳动者收取任何费用 ，也 不得约定违约金和服务期 。若用人单位以其他名义收取此类费用，劳动者可要求返还。
二、专项培训 培训费用承担用人单位为劳动者提供专项培训（如专业技术培训），需自行承担培训费用， 不得要求劳动者直接支付 。
服务期与违约金约定若双方协商一致，可签订协议约定服务期及违约金：
有明确服务期的 ：按服务期等分培训费用，以实际履行比例递减支付；
无明确服务期的 ：按5年服务期等分，同样以实际履行比例递减。
违约金限制违约金数额不得超过未履行服务期应分摊的培训费用，且不得高于服务期已履行部分对应的费用。
三、其他情形劳动合同期限内但未约定服务期的 ：若劳动者提出解除劳动关系，用人单位可要求支付未履行服务期对应的培训费用；
试用期内的离职 ：无论是否签订服务期协议，劳动者均可随时解除劳动关系，用人单位无权要求支付培训费。
四、维权建议若用人单位无合法依据要求支付培训费，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求返还培训费或解除服务期约定；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认培训费支付违法；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上，未约定培训费的支付需以专项培训为前提，且需通过合法协议约定服务期及违约金。若不符合条件，劳动者无需支付。
