根据相关法律规定和搜索结果，培训机构学员是否可以在未完成培训时离职，需结合具体情况分析：
一、一般情况下的离职权利 提前通知离职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
即时离职情形若用人单位存在未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同。
二、特殊情形与限制 服务期约定若劳动合同中约定了服务期，且劳动者在服务期内离职，需遵守以下条款：
违约金支付 ：通常需支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用且不得低于当地最低工资标准。 - 服务期解除权 ：用人单位可在劳动者违反服务期约定时单方面解除合同。 专项培训费用约定若用人单位为劳动者提供专项培训并约定了服务期，离职时需履行以下义务：
完成培训 ：劳动者需完成约定的培训课程；
违约金或赔偿 ：未完成培训可要求继续履行或赔偿损失，但需先协商解决。
三、实际操作建议 合同条款审查仔细阅读合同中的服务期、违约金等条款，明确自身权利义务。2. 协商解决
即使合同未明确约定，建议与用人单位协商解除合同，避免单方面离职引发纠纷。
法律风险提示单方面离职可能影响后续就业，且若涉及违约金需承担经济责任，建议咨询专业律师。
综上，培训机构学员在未完成培训时能否直接离职，需根据合同约定及是否存在违约情形综合判断。
根据相关法律规定和搜索结果，培训机构学员是否可以在未完成培训时离职，需结合具体情况分析：
一、一般情况下的离职权利 提前通知离职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
即时离职情形若用人单位存在未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同。
二、特殊情形与限制 服务期约定若劳动合同中约定了服务期，且劳动者在服务期内离职，需遵守以下条款：
违约金支付 ：通常需支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用且不得低于当地最低工资标准。 - 服务期解除权 ：用人单位可在劳动者违反服务期约定时单方面解除合同。 专项培训费用约定若用人单位为劳动者提供专项培训并约定了服务期，离职时需履行以下义务：
完成培训 ：劳动者需完成约定的培训课程；
违约金或赔偿 ：未完成培训可要求继续履行或赔偿损失，但需先协商解决。
三、实际操作建议 合同条款审查仔细阅读合同中的服务期、违约金等条款，明确自身权利义务。2. 协商解决
即使合同未明确约定，建议与用人单位协商解除合同，避免单方面离职引发纠纷。
法律风险提示单方面离职可能影响后续就业，且若涉及违约金需承担经济责任，建议咨询专业律师。
综上，培训机构学员在未完成培训时能否直接离职，需根据合同约定及是否存在违约情形综合判断。
