根据相关法律法规，司机培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、劳动关系存续期间工资支付义务
劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否处于培训期，用人单位均需按劳动合同约定或国家规定发放工资。 - 工资支付时间 ：至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付。
试用期工资标准
若培训期包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊协议条款服务期或培训期协议
若用人单位与劳动者签订服务期或培训期协议，且劳动者违反协议约定（如提前离职），需承担违约金。但此类协议不得约定降低劳动者工资。
三、注意事项工资支付凭证 ：用人单位需保存工资支付记录（如银行流水、签字确认等）至少2年。
争议解决 ：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
综上，司机培训期间通常有工资发放，但需结合劳动合同条款及实际用工情况判断。若存在特殊协议，需注意协议内容的合法性。
