教师招聘通过后是否需要培训，需根据招聘单位和岗位要求确定，主要分为以下两种情况：
一、教师招聘后必须参加的岗前培训 培训时间与流程培训通常在正式聘用后、开学前进行，具体时间由学校统一安排，一般为7-15天。培训内容涵盖师德规范、教育学、心理学等基础知识，由职教中心或专业机构开展。
培训目的培养良好的教风和师德师风
提升教学设计、课堂管理及学生沟通能力
帮助教师融入教育环境，提高工作效率
二、教师招聘后非强制性的入职培训 部分岗位要求培训若招聘单位明确要求新教师参加入职培训，则需按要求完成。例如，北京地区申请认定教师资格证时，教育学、心理学等科目考试通过后，需参加岗前培训。
自主学习替代教师资格证考试本身包含教育学、心理学等科目，通过自学教材（官网下载资料）或参加私立机构培训即可通过。
部分地区的教师招聘可能仅需通过笔试，无需额外培训，但建议通过刷题、向经验丰富的教师学习等方式提升备考效果。
三、注意事项培训是教师职业发展的重要环节，建议积极参与
若对培训内容或时间有疑问，应及时与招聘单位沟通
考试资格证备考可通过官方渠道或自学完成，无需强制培训
综上，教师招聘后是否需要培训取决于具体岗位要求，但岗前培训是普遍且必要的环节。
