公司是否在培训期间收取手机需根据具体场景和培训性质综合判断，主要分为以下情况：
一、需要收取手机的情况 专注度要求高的专业培训如技能操作类、军事类或辅警岗前培训，为确保学习效果和避免干扰，通常会要求收取手机。
保密或安全需求涉密会议、评审或特定行业（如金融、法律）的培训，为防止信息泄露，会强制收取手机。
强化纪律的封闭式培训公司团建、封闭式课程等场景，通过统一管理提升团队凝聚力或确保集中学习。
二、不收取手机的情况 自主学习或创意类课程如设计、艺术类培训，或允许互动讨论的课程，通常不会强制收手机，但会通过其他方式维护秩序。
休息时间培训期间的休息时段允许员工使用手机，但需遵守相关规定。
三、注意事项沟通与补偿 ：若因特殊原因需收手机，应提前与员工沟通说明目的，并在培训后及时归还。
替代方案 ：可提供“养机场”（专用收纳盒）或允许使用耳机等设备，减少对员工的限制。
文化适应性 ：不同企业文化对隐私与效率的权衡不同，需结合实际情况制定政策。
综上，是否收手机需根据培训目标、行业规范及员工权益综合考量，建议通过合理管理措施在保障效果与尊重员工之间找到平衡。
