根据我国现行劳动法律法规，培训期工资不发是不合法的。以下是具体分析：
一、工资支付的基本法律要求 劳动关系确立即需履行工资义务用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需按劳动合同约定支付工资。
工资支付标准若劳动合同或国家规定工资不得低于当地最低工资标准；
若涉及专项培训服务期协议，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且不影响正常工资调整机制。
二、特殊情形的工资支付规则 试用期工资若培训期属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
培训与录用条件的关系若培训是录用条件（如“考核合格后方能入职”），用人单位可约定服务期，但需支付工资。服务期约定不影响按正常机制调整工资。
三、不发工资的法律后果劳动行政部门投诉 ：可向劳动监察部门投诉，要求限期支付；
劳动仲裁或诉讼 ：可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金（如50%-100%的应付金额）；
最低工资保障 ：若低于当地最低工资标准，需补足差额。
四、建议与注意事项合同条款审核 ：签订劳动合同时，应明确工资支付时间、标准及服务期条款，避免模糊约定；
保留证据 ：留存培训记录、工资条、劳动合同等，为维权提供依据；
协商解决 ：建议优先与用人单位协商，要求支付工资，避免单方面解除劳动关系。
综上，培训期不发工资通常违反劳动法规定，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
