关于“老板不让培训是否合法”的问题，需要结合具体情况和法律规定综合判断，主要分为以下情形：
一、一般情况（非强制培训） 不参加正常工作相关培训若培训与工作无直接关联（如非岗位必需技能），且未违反劳动合同或公司规章制度，则不参加不违法。
拒绝提供培训的合法性员工有权拒绝非合同义务或不合理培训要求。若培训未在劳动合同中明确约定，或不属于法律强制规定，则拒训不违法。
二、特殊情形（强制培训） 法律或合同强制要求特种工种、高危岗位等受《劳动法》《职业病防治法》等法律法规强制培训，企业必须履行。
劳动合同明确约定若劳动合同中明确约定企业提供培训义务，企业未履行则构成违约，员工可主张赔偿。
三、违法情形的认定 以旷工或辞退名义处罚若企业以不参加培训为由将员工按旷工处理，或直接解除劳动合同，且未提供合法依据（如未支付加班费、未提前通知等），可能构成违法。
阻挠职业发展长期禁止员工学习且导致其无法胜任工作，可能侵犯员工的职业发展权，员工可依法申诉或诉讼。
四、维权建议 收集证据保留劳动合同、培训通知、工资条等材料，证明企业是否存在违约或侵权行为。
协商解决与上级或人力资源部门沟通，要求提供合理培训安排或赔偿。
法律途径若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上，老板不让培训是否合法需结合培训性质、合同约定及企业行为综合判断，建议员工根据实际情况采取相应措施维护自身权益。
