公司周末安排培训的合法性需根据培训性质、员工意愿及补偿措施综合判断，具体分析如下：
一、合法情形 自愿参与且获得补偿若培训为员工自主选择且公司提供调休或支付加班工资，则不违反劳动法规定。例如，员工自愿参加技能提升课程，并获得相应报酬或调休。
非强制性的职业发展培训若培训以提升员工职业技能、职业规划为目的，且非强制参加（如员工可自主选择是否参加），则通常不认定为加班。
二、违法情形 强制参加且无补偿若公司强制要求员工参加培训（如以绩效考核、晋升等为前提），且未提供调休或支付加班工资，则可能构成加班侵权，需支付不低于工资300%的报酬。
占用休息时间且无合理理由若培训占用休息时间但未明确说明培训性质或未提供合理补偿，则可能被认定为加班。
三、其他考量因素培训内容与工作关联性 ：若培训内容与员工本职工作直接相关（如业务技能提升），更可能被认定为加班。
公司规章制度 ：若《员工手册》等制度将培训明确为自愿行为且不纳入考核，则可作为判断依据。
四、法律后果若员工认为公司违法占用休息时间进行培训，可通过以下途径维权：
协商解决 ：与HR或管理层沟通，要求调整培训时间或补偿；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付加班工资或赔偿；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上，公司周末安排培训的合法性需结合实际情况判断，建议通过合同条款、员工手册及沟通记录等材料留存证据，以便在争议中维护自身权益。
