根据我国现行法律规定，工作前培训是否收费需根据培训性质和类型进行区分：
一、法律禁止收取培训费的情况 岗前培训用人单位进行岗前培训属于法定义务，费用应由企业承担，不得以培训费、工服费等名义向劳动者收取。
专项培训对于专业技术培训，企业虽可垫付费用，但可依法与劳动者约定服务期和违约金。若劳动者在服务期内离职，企业可要求支付违约金。
二、特殊说明自愿付费培训 ：若用人单位以提升技能、职业资格等名义要求员工自愿付费（如考取职业资格证书），且未涉及服务期约定，则属于合法行为。
防范隐性收费 ：部分企业可能以“培训基金”“入职押金”等名义变相收费，此类行为可能涉及劳动合同无效或劳动仲裁维权。
三、维权建议若遇到以下情况，建议通过法律途径维护权益：
培训期间或结束后被要求支付费用；
签订了包含不平等条款的培训协议；
培训内容与岗位无关或未提供实际技能提升。
可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求退还费用并赔偿损失。
综上， 法律明确禁止用人单位以任何名义收取工作前培训费 ，但需注意区分自愿付费与强制收费的界限。
