公司要求员工在培训期间上交手机是否合理，需要根据具体情况进行分析。以下是相关法律和观点的总结：
普遍法律观点 ：员工的手机属于个人财产，公司无权随意剥夺或没收。根据《民法典》等法律，公民的合法私有财产受到法律保护。
公司在未经法律法规授权的情况下，强制员工上交手机可能构成侵权。
特殊情况 ：如果工作岗位具有特殊性质，例如涉及国家安全、高级保密等领域，为了保证工作顺利进行并避免信息泄露，要求员工上交手机可能具有一定的合理性和合法性。
即使在这些特殊情况下，公司也应采取足够完善的保管措施，确保手机不会受到损害并且个人隐私不会被侵犯。
公司规章制度 ：如果公司通过合法程序制定了规章制度，明确规定禁止在工作期间使用手机，并对违反规定的行为施以必要的处罚，则公司可以对相应违规行为进行处罚。
但公司不能以纪律之名将员工私人所有的手机强制收缴、集中管理，否则可能违反《民法典》等法律中关于公民通信自由以及物权的规定。
劳动合同法 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 建议合法性审查 ：公司在要求员工上交手机之前，应评估其行为的合法性，确保符合相关法律法规，并尊重员工的个人隐私和财产权。
合理措施 ：如果公司认为有必要要求员工上交手机，应采取妥善的保管措施，并明确告知员工相关的规定和后果。
员工沟通 ：公司应与员工进行充分沟通，解释要求上交手机的原因和必要性，并在必要时征求员工的意见和建议。
综上所述，公司要求员工在培训期间上交手机在大多数情况下是不合理且可能违法的，除非在特殊情况下并遵循合法程序进行。
