关于公司辞职时是否需要赔偿培训费，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、需要赔偿的情形 存在服务期协议且员工违反约定若用人单位为员工提供了专项技术培训并约定了服务期，员工在服务期内辞职，通常需按协议赔偿培训费。赔偿金额根据已履行服务期占约定服务期的比例计算。
专项培训未履行完毕培训费用需明确为“专项技术培训”，且双方有明确的服务期及违约条款。若员工提前离职且未履行完服务期，需赔偿未履行部分对应的培训费用。
二、无需赔偿的情形 未签订服务期协议若双方未就服务期及培训费用赔偿作出约定，则员工离职无需赔偿。
培训为普通职业培训法律仅保护专项技术培训的培训费用，普通职业培训（如入职培训）不属于赔偿范围。
员工无过错离职员工因用人单位过错（如未提供培训）或符合法定解除条件（如未工作满规定年限）离职时，无需承担赔偿责任。
三、其他注意事项证据留存 ：用人单位需提供培训协议、支付凭证等材料证明培训事实及费用支出，否则可能无法主张权利。
违约金限制 ：违约金数额不得超过尚未履行服务期应分摊的培训费用，且不得低于培训成本。
争议解决 ：因培训费纠纷，建议通过仲裁或诉讼解决，仲裁时效为一年。
综上，是否需要赔偿培训费取决于是否存在有效的服务期协议、培训性质及员工离职原因，建议离职前与用人单位协商或咨询专业法律人士。
关于公司辞职时是否需要赔偿培训费，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、需要赔偿的情形 存在服务期协议且员工违反约定若用人单位为员工提供了专项技术培训并约定了服务期，员工在服务期内辞职，通常需按协议赔偿培训费。赔偿金额根据已履行服务期占约定服务期的比例计算。
专项培训未履行完毕培训费用需明确为“专项技术培训”，且双方有明确的服务期及违约条款。若员工提前离职且未履行完服务期，需赔偿未履行部分对应的培训费用。
二、无需赔偿的情形 未签订服务期协议若双方未就服务期及培训费用赔偿作出约定，则员工离职无需赔偿。
培训为普通职业培训法律仅保护专项技术培训的培训费用，普通职业培训（如入职培训）不属于赔偿范围。
员工无过错离职员工因用人单位过错（如未提供培训）或符合法定解除条件（如未工作满规定年限）离职时，无需承担赔偿责任。
三、其他注意事项证据留存 ：用人单位需提供培训协议、支付凭证等材料证明培训事实及费用支出，否则可能无法主张权利。
违约金限制 ：违约金数额不得超过尚未履行服务期应分摊的培训费用，且不得低于培训成本。
争议解决 ：因培训费纠纷，建议通过仲裁或诉讼解决，仲裁时效为一年。
综上，是否需要赔偿培训费取决于是否存在有效的服务期协议、培训性质及员工离职原因，建议离职前与用人单位协商或咨询专业法律人士。
