岗前培训结束后是否立即上班， 取决于具体情况和公司政策 。以下是几种可能的情况：
直接入职 ：有些情况下，员工在培训结束后会直接开始工作。这可能是因为培训内容已经被员工充分吸收，或者公司认为员工已经具备了上岗的条件。
实习或试用期 ：许多公司会在员工完成岗前培训后安排一段时间的实习或试用期。在这期间，员工将在实际工作中学习、适应并展示自己的能力。只有通过实习或试用期的考核，员工才能正式入职。
需要进一步考核 ：有些公司会在培训结束后进行额外的考核，如笔试、面试或实际操作测试，只有通过这些考核的员工才能正式入职。
等待通知 ：有些情况下，员工在培训结束后需要等待公司的进一步通知，确定是否正式入职。这可能是因为公司需要时间来评估员工的表现，或者因为公司还有其他安排。
综上所述，岗前培训结束后是否立即上班并没有统一的规定，需要根据具体情况和公司政策来决定。建议员工在培训期间认真学习，争取在实习或试用期内表现出色，以便能够顺利入职。
