根据相关法律规定和搜索结果，参加培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训期间存在劳动关系时 工资支付义务若用人单位与劳动者已建立劳动关系（即用工当天即建立），无论培训是岗前、入职还是其他类型，用人单位均需按劳动合同约定或法律规定支付工资。
工资标准试用期工资 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
非试用期工资 ：应与岗位工资保持一致，遵循同工同酬原则。
特殊情况处理 培训期间工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间发放。 二、培训期间未建立劳动关系时若培训前未签订劳动合同或未形成用工关系（如纯粹的入职手续或非岗位相关培训），则可能不享受工资待遇，但用人单位仍需承担其他法律责任（如培训费用赔偿）。
三、其他注意事项专项培训服务期 ：若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，违约金数额不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。
工资调整 ：服务期约定不影响按正常机制调整工资。
建议劳动者签订书面劳动合同，明确培训期间工资标准及权益，以保障自身合法权益。若对工资发放有疑问，可咨询当地劳动监察部门或法律机构。
